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省总党组书记、副主席徐建在全省工会组织建设经验交流会上的
发表时间:2013-11-15 15:31:24  采编:gdgh  点击热度:678  

 

同志们:

我们这次会议的主要任务是,认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话和中国工会十六大、省工会十三大精神,按照中央、省组织工作会议的部署和要求,总结交流全省工会组织建设经验,研究部署新形势下工会组织工作任务,进一步加大工会干部协管力度,积极推动市县工会主席按照同级副职配备工作,为推进工会工作创新发展提供坚强有力的组织保障。

10月23日,习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话并发表重要讲话,又一次集中阐述了新形势下我们党关于工人阶级和工会工作的大政方针,明确了在实现中国梦的新征程中工会工作的前进方向、根本任务,是指导新形势下工会工作的纲领性文献,为党的工运事业发展提供了坚实的思想理论指导。刚才,晓东主席原文传达了习近平总书记的重要讲话。当前和今后一个时期,各级工会要把学习贯彻习总书记重要讲话作为首要政治任务,切实用讲话精神统领工会工作,牢牢把握正确政治方向,永远保持自觉接受党的领导这一优良传统,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。

芜湖市委高度重视工会工作,把工会工作摆在重要位置,纳入市委工作的重要议事日程,市委专门召开会议及时研究解决工会工作面临的重大问题,印发《关于进一步加强和改进工会工作的意见》,加强工会领导班子和干部队伍建设,赋予工会组织更多的资源和手段,为工会工作创造了良好的环境和条件。这次会议在芜湖召开,芜湖市委高度重视、大力支持。市委书记高登榜同志亲自到会祝贺,并发表了热情洋溢的致辞。市委常委、组织部长谢胜权同志介绍了芜湖市委重视和支持工会工作的做法和宝贵经验,给我们提供有益的启迪。受童主席委托,在此,我代表省总工会,向芜湖市委、市人大、市政府、市政协以及社会各方面对工会工作的关心重视和大力支持表示衷心的感谢!

刚才,六安、合肥市总工会和池州开发区非公企业工会联合会分别从不同的角度,介绍了他们在加强县级工会工作、推进非公企业依法普遍建会、发挥基层工会作用等方面的经验,18个市、县和基层工会书面交流了开展工会组织工作的做法。这些经验做法源于实践,特色鲜明,实在管用,从不同侧面反映了工会组织工作的创新成果,既是近些年来加强工会组织建设成功做法的总结,也是今后一个时期做好工会组织工作的一种有力导向。各级工会要认真学习,积极借鉴,创造性地加以运用,不断推动工会组织工作创新发展。

等一会儿,省政协副主席、省总工会童主席还要就深入学习贯彻习总书记一系列重要讲话和中国工会十六大、省工会十三大精神,进一步做好新形势下的工会工作作重要讲话,大家一定要认真学习领会,紧密结合实际,抓好贯彻落实。

下面,我就做好当前和今后一个时期全省工会组织工作,讲三点意见。

一、省工会十二大以来工会组织建设成绩显著

省工会十二大以来,在省委的坚强领导下,全省各级工会组织,以党工共建创先争优为抓手,结合“双走访、三服务”活动,突出工作重点,创新工会组建方式,全面落实企业建会三年规划,依法推进企业普遍建立工会组织,进一步加强工会领导班子和干部队伍建设,取得了新的成绩。

一是工会组建和会员发展明显增长。各级工会坚持以党工共建创先争优带动工会组织建设,实行目标管理,完善长效机制,深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,积极探索非公企业特别是中小微企业建会难和劳务派遣工、农民工入会难的解决办法,稳步推进区域性、行业性工会联合会建设,最大限度地把广大职工组织到工会中来。截至2013年6月底,全省基层工会组织已达11.34万家,会员775.6万人,按照2011同比口径,我省企业建会率和职工入会率分别达到92%和90%,全总下达的工会组建和会员发展“三年规划”目标任务圆满完成。

二是基层工会活力不断增强、作用较好发挥。各级工会一手抓组建、一手抓作用发挥,高度重视县(市、区)和乡镇(街道)工会建设,广泛开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”和非公企业“双爱双评”活动,大力建设“职工之家”,不断完善“会员评家”机制,充分发挥基层工会组织的作用。2008年以来,全省涌现出省级示范县(市、区)工会37个、先进县(市、区)工会30个;全国“六好”乡镇(街道)工会21个、省级“六好”乡镇(街道)工会73个;全国模范职工之家155个、模范职工小家123个,省级模范职工之家367个、模范职工小家247个。截至2012年11月份,全省近55%的企业工会实施了“双亮”,基层工会工作水平整体水平进一步提升。

三是工会领导班子和干部队伍建设全面加强。在省委和各级党委的正确领导和大力支持下,圆满完成了省及部分市、县(市、区)工会换届工作,目前全省已有4个市总工会、21个县(市、区)工会主席实现了按同级副职配备。稳妥推进工会干部人事制度改革,积极探索通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者,2012年省总本级配套下拨聘用社会化、职业化工会工作者专项资金达44.16万元。贯彻落实工会干部教育培训五年规划,按照分级负责、分类培训的原则,有计划、分层次开展大规模的工会干部培训,全省工会干部任职培训年均1.25万人次,适应性岗位培训年均1.5万人次,工会干部的能力和水平不断提高。

与此同时,各级工会突出服务科学发展、服务职工群众主题,按照省委和各级党委统一部署,圆满完成了学习实践科学发展观、创先争优活动,深入学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,扎实开展了万名工会干部“双走访、促三保”“双走访、三服务”活动,认真开展省总机关党的群众路线教育实践活动,切实加强工会干部的思想和作风建设,取得了实实在在的效果。

省工会十二大以来,全省工会组织建设取得了一系列重大进展,积累了许多宝贵经验,得到很多深刻启示。我们深切感到,新形势下加强工会组织建设:

——必须始终坚持用中国特色社会主义理论体系来指导,认真贯彻省委和全总关于党的建设、工会建设和组织工作的一系列部署要求,以“党建带动工建、工建服务党建”,牢牢把握工会组织建设的正确方向。

——必须始终坚持服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众,找准工作切入点和着力点,紧紧围绕党政工作大局和工会工作全局来认识、来把握、来部署、来检验。

——必须始终坚持适应新形势新任务的要求,研究新情况、探索新方法,提出新举措、解决新问题,不断增强工会组织建设的前瞻性、主动性和实效性。

——必须始终坚持以制度建设为根本,用制度建设促进工会组织建设、巩固工作成果,不断推进工会组织建设制度化、规范化、程序化。

——必须始终坚持把工会组织部门自身建设放在重要位置,大力弘扬组工文化,努力打造模范部门和过硬队伍,保证组织路线正确执行、组织建设高质高效。

这些经验和启示,是我们的宝贵财富,既需要我们在今后的新的实践中自觉坚持、自觉运用,更需要我们不断总结完善、丰富升华,更好地推动工会组织建设科学发展、创新发展。

在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到,与新形势新任务的要求相比,我省工会组织建设还存在一些薄弱环节,面临许多亟待解决的问题。比如,面对动态发展的职工群体,基层工会特别是企业工会的组织建设有待进一步加强,活力有待进一步激发,作用有待进一步发挥;面对时有发生的劳动关系矛盾,工会干部服务职工、维护职工合法权益的能力有待进一步提高,思想有待进一步解放,作风有待进一步改进,等等。对这些问题问题,我们必须高度重视,切实加以解决。

二、当前和今后一个时期全省工会组织建设的主要任务

工会工作是党的群众工作的重要内容,工会组织建设是党的建设和组织工作的重要组成部分,是工会开展工作的重要保证。根据中央、省组织工作会议的精神和中国工会十六大、省工会十三大部署,当前和今后一个时期,全省工会组织建设的总体要求是:以党的十八大精神为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕省委、省政府工作大局和工会工作全局,以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺,以扩大覆盖面、加强规范化为主线,以培养党和人民需要的“好干部”为重点,坚持重质量、求实效、抓创新、增活力,切实加强新形势下工会组织建设,着力提升工会组织凝聚力、着力提升工会干部队伍战斗力,为实现省工会十三大提出的目标任务,团结带领全省职工为打造“三个强省”、建设美好安徽而奋斗提供坚强的组织保证。

根据这一总体要求,要重点做好以下三个方面的工作:

第一,紧紧围绕好干部“20字”标准,着力加强工会领导班子和干部队伍建设。

实现中国工会十六大、省工会十三大提出的目标任务,关键在班子,关键在干部。我们要始终坚持党管干部的原则,按照省委和全总的部署要求,加大协管力度,优化工会领导班子结构,深化干部人事制度改革,强化干部教育培训,努力建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的工会干部队伍。

一是抓住契机,进一步配齐配强工会领导班子。近些年来,全总和各级地方党委不断推进中发〔1989〕12号文件以及中央领导关于工会工作一系列重要讲话精神的贯彻落实,在推动工会主席按照同级副职配备方面做了大量工作。根据全总通报,目前全国31个省级工会主席中,已有29个按照同级副职配备,占93.6%;省辖市(地、州)级工会中主席按照统计副职配备的约占87.4%;县(市、区)级工会主席按照同级副职配备的约占76.1%。全总每年对各省工会主席同级副职配备情况进行通报,要求各地加大力度、全面推进。

我省现有16个省辖市,104个县(市、区)。市级工会主席按照同级副职配备的有4个,占25%;县(市、区)工会主席按照同级副职配备的21个,占20%。比例分别低于全国62和56个百分点,位次在全国仅高于西藏。

省委宝顺书记、锦斌副书记高度重视地方工会主席按照同级副职配备问题,今年8月专门就这一问题分别作出批示。省委常委、组织部长王炯同志于8月16日听取了省总工会有关情况汇报,要求省委组织部有关处室按照宝顺、锦斌书记的批示精神,着手起草关于地方工会主席按照同级副职配备的“指导意见”,并于8月22日下发。省委常委会明确要求省委组织部和省总工会密切配合、抓好落实。

明后两年,全省有不少市、县工会换届。这为加强工会领导班子建设提供了很好的契机。各地要抓住这一契机,主动与有关地方党委组织部门加强沟通、联系,积极争取党委的领导和支持,选好配强地方工会领导班子,优化班子结构,推动工会主席按照同级党政副职配备,落实省委组织部有关“指导意见”。

要按照一级抓一级的原则,省总工会抓市级工会,市总工会抓县(市、区)工会,县(市、区)工会抓乡镇(街道)工会,认真落实工会主席高配问题。上级工会要积极协助地方党委和组织部门把好用人关,对下级工会领导班子进行分析,根据情况,区别对待。在提名党委常委候选人,或人大、政协换届和届中调整出现空缺时,现任工会主席经民主推荐、考核考察及人岗相适等情况的综合研判,符合提拔条件的,可在提拔后继续兼任工会主席;不具备提拔条件的,可以从现任党委常委或人大、政协副职中明确1名同志兼任工会主席。市、县(市、区)工会换届时主席职位出现空缺,或现任工会主席不适宜继续担任现职、需要调整的,可从现任人大、政协领导班子副职中明确1名同志兼任工会主席。

为了尽快实现全省市、县(市、区)工会主席基本由同级副职兼任的工作目标,有部分将于2015年任期届满的市、县(市、区)工会,根据《中国工会章程》有关规定,由同级总工会委员会提议,经上一级工会批准,可以提前到明年换届。

在换届中,要严格按照《工会法》、《中国工会章程》和《中国工会审计条例》有关规定,经费审查委员会要与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生;经审会主任按同级工会副职级配备,纳入同级工会领导干部序列管理;市级工会经审会主任应当专职配备。

二是深化改革,不断激发工会干部队伍活力。各级工会要认真贯彻中央和省委深化干部人事制度改革的部署,注重遵循干部人事工作规律,注重工会事业发展需要和干部群众期盼,把握好改革时机节奏力度、保护好干部队伍积极性,使工会干部人事制度改革更加符合实际、富有成效。要强化工会干部尤其是青年干部的实践锻炼,通过选拔、挂职等方式促进人才流动。日前,省总工会已经从基层选派4名优秀年轻干部到机关进行挂职锻炼,要继续坚持、不断完善。下一步,要选派机关年轻干部到全总和基层工会挂职,并逐步向市、县(市、区)工会和党政机关延伸。要努力破解一些市辖区和乡镇(街道)工会“人少、甚至无人干事”的困境,继续培育社会化工会工作者队伍,借鉴成功做法,加大投入力度,逐步建立社会化工会工作者选聘、使用、履责、考核、退出等机制,确保这支队伍进者优、稳得住、干得好。

三是强化培训,不断提高工会干部队伍的能力。各级工会要贯彻落实《2011-2015年安徽省工会干部教育培训规划》,把开展不同形式的干部教育培训工作,作为加强自身建设的一项战略性任务常抓不懈。要结合工会实际,遵循干部成长规律和干部教育培训规律,抓好思想理论建设这个根本,抓好党性教育这个核心,抓好道德建设这个基础,增强工会干部“三个自信”,切实提高工会干部协调劳动关系、推动科学发展、参与加强和创新社会管理、做好职工群众工作等方面的能力。要突出培训重点,采取多种形式,多渠道开展大规模的工会干部特别是非公企业工会干部培训、轮训,努力实现五年培训、轮训工会专兼职干部20万人次目标任务。按照分级负责、分类培训的原则,省总工会要重点办好新进“两委”培训班、县级工会主席培训班、乡镇(街道)工会主席培训班、非公企业工会主席示范培训班等班次。为规范省总机关及部门办班,最近,省总工会出台了“主体班次管理办法(试行)”,规定培训费用一律由省总工会承担,不再收取费用。各市、县(市、区)工会也要加大投入力度,保证培训经费。针对非公有制企业工会干部人员少、兼职多、流动性快的特点,各市、县(市、区)工会、产业工会要结合本地区、本系统的实际,采取多种形式分级组织轮训、送教上门。要创新培训方式,充分运用全国总工会干部教育网和安徽干部教育在线学习平台,大力推广网络培训,不断扩大工会干部培训工作的覆盖面。

第二,找准工作着力点和突破口,坚持不懈地依法推动企业普遍建立工会组织。

工会组建是一项动态性很强的工作,是工会工作的永恒主题。从去年开始,中央和省综治委把“两新”组织建会及作用发挥纳入考核范畴。各级工会要借势借力,按照党建带动工建、工建服务党建的要求,找准工作着力点,突出重点、突破难点,集中力量,攻坚克难,确保工会组建率和职工入会率稳定在85%左右的较高水平。

一是突出重点,抓好私营企业、外商投资企业建会。私营企业是企业数量中增长最快的部分,对长期不建会的规模以上非公企业要重点突破。外商投资企业虽然从数量上所占比重不高,但其规模较大,职工人数较多,劳动关系比较复杂,应继续作为建会工作的重点加以推动。各市、县(市、区)工会要结合全总提供的非公企业数据库,对本区域内长期未建会的重点难点企业特别是私营、外资企业进行一次全面排摸,了解企业生产经营状况、未建会的主要原因等基本情况,制定推进建会的时间表和具体措施,并将有关情况以书面形式报同级党委、政府和省总工会,省总工会将予以跟踪督促,力争在攻克难点重点企业方面取得实质性进展。

这里特别强调一下推动有政治安排经营者所在企业带头建会问题。有政治安排是指对企业经营者安排其在乡镇(街道)以上担任党代表、人大代表、政协委员、工商联执委、企业理事、青联委员、科协委员等身份的统称。2012年8月1日,习近平同志在中华全国总工会《关于上海工会力推企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工作的调研报告》上做出重要批示,充分肯定了上海工会组织的经验做法,既为不断开创工会工作新局面指明了方向,又为进一步争取各级党委政府对工会的重视支持、为工会争取更多资源和手段提供了有力保证。刘云山、李源潮同志也分别作出重要批示,对贯彻落实习近平同志重要批示精神提出明确要求。各地工会要采取召开企业经营者座谈会、一家一家企业走访与企业经营者面对面座谈等方式,深入宣传习近平等中央领导同志重要批示精神,引导和推动那些有政治安排的企业经营者带头支持企业工会组建和开展工会工作,带头履行社会责任、构建企业和谐劳动关系,为其他企业经营者做好榜样示范。对个别有政治安排特别是把政治安排当成本企业拒不建会“挡箭牌”的经营者,要强化中央领导重要批示精神的宣传工作,争取党委政府重视支持,配合人大、政协和工商联等组织,共同做好相关工作,切实抓好落实。

二是突破难点,努力提升开发区、工业园区建会短板。根据对全国145个国家级经济开发区企业建会工作统计分析,开发区、工业园区建会率低于全国平均水平近20个百分点,成为建会工作的短板。各市、县(市、区)工会要抓住这一薄弱环节,认真梳理本地区开发区、工业园区建设情况,摸清进驻企业建会以及职工入会底数,从加强开发区、工业园区工会领导班子、配强工会干部入手,加强分类指导,创新组织形式,用好激励政策,切实把这一区域作为建会工作新的增长点,努力改变这些区域内非公企业数量众多,但总体建会率偏低的状况。同时,要主动与各类社会组织加强沟通,紧紧依靠社会组织中的党组织力量,积极探索社会组织建立工会、发展会员的有效途径和方法。

三是夯实基础,不断完善组建数据库的建设和管理。为了做好工会组建和会员发展基础工作,近年来,全总为各省提供了所有非公企业数据库并逐年更新。建好管好用好非公企业法人数据库,我们就可以对照本地非公企业名录,按图索骥,与地税、工商、劳动等部门联系,逐一排查,扎实推动组建。各级工会一定要立足当前,着眼长远,高度重视,做到“应建尽建”、“应核尽核”、“应录尽录”。适当时候,省总工会将对各市总工会非公企业数据库软件管理员进行集中培训,进一步提高数据库的核查录入和管理工作科学化水平。

四是注重质量,严格规范企业工会组建程序。推进建会工作,必须从以往“数量优先兼顾质量”向“又好又快”发展转变,努力提高建会质量、确保发挥作用。各级工会在指导企业建会过程中,要从源头抓起,扎实做好宣传发动职工、建立工会筹备组、召开会员(代表)大会等工作,尤其对工会主席候选人要严格把关,充分尊重会员群众的意愿,进行民主选举,使建立的工会组织真正得到会员群众的认可。

五是规范形式,切实加强行业工会联合会建设。建立县以下行业工会联合会,是推动小微企业建会的有效载体,是开展行业工资集体协商的前提和基础。各级工会要积极探索县以下行业工会联合会的多种实现形式,依托行业行政管理部门,借助行业协会、商会力量组建行业工会联合会;对暂无行业协会、商会组织、行业企业集聚明显的区域,要依托行业内龙头企业组建行业工会联合会;对一些特色街区、专业市场等,要依托社区、市场组建行业工会联合会或联合基层工会,通过社区工会,直接将职工吸纳为会员。要进一步规范基层工会联合会的组织形式,联合会下属企业要规范建会,有会员25人以上的企业必须单独建立工会委员会,会员25人以下的企业也应建立工会分会或工会小组,保证每个企业都有工会组织的覆盖,不能搞只有上边建立联合会、企业却不建工会的虚假覆盖,更不能玩数据游戏,虚报工会联合会覆盖的企业数量。要重视和加强产业工会建设,加强对县(区)、乡镇(街道)行业工会联合工会的工作指导和服务,充分发挥产业工会的作用。

第三,丰富“双亮”内涵、细化“建家”标准,进一步提升工会组织规范化运作水平。

工会规范化建设是工会组织工作非常重要的内容,也是解决现实中“有工会、象工会,是工会”的关键环节。各级工会要把它作为一项抓基层、打基础、强机制、增活力的长期任务,进一步丰富“双亮”内涵,细化“建家”标准,加强示范引导,提升工作水平。

一是扩面提质,着力深化“双亮”活动。各级工会要加强分类指导,有计划、有步骤地加以推进,力争今年企业工会开展“双亮”活动覆盖面达到80%以上,并通过两至三年的努力,基本实现全覆盖。要不断丰富“双亮”的内涵,在完成规定动作的同时,把亮职责、亮承诺、亮作为等深受职工群众欢迎的内容作为自选动作,纳入“双亮”视野。要不断创新“双亮”的方式方法,在继承好传统的同时,坚持职工群众的主体地位,充分利用好现代传媒,使“双亮”形式更加生动活泼、效果更加明显,努力把“双亮”打造成为基层工会工作的新品牌。

二是注重实效,深入推进 “职工之家” 建设。今年是党中央作出把工会组织建成职工之家重要指示30周年。全总专门召开了纪念座谈会,并将出台深化职工之家建设的指导性意见。各级工会要加大宣传力度,广泛宣传中央领导关于建家工作的一系列重要指示精神,扩大建家品牌影响。进一步深化会员评议职工之家活动,合理确定评议内容、程序和方法,进一步健全完善会员评家报告制度、记录制度、检查制度和激励约束制度,并认真研究落实这些制度的具体措施,用好评议的结果。注重建家实效,努力克服重评选、轻建设,重表面、轻内涵的倾向,引导基层工会把建家工作的着力点放在健全组织、规范运作、推动发展、科学维权上;强化建家指标体系建设,细化建家标准,针对不同单位类型,提出不同的建家工作要求,努力推动把基层工会组织建设成为职工最可信任的职工之家。

三是示范引导,健全和完善激励约束、综合考评机制。各级工会要以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺,努力健全和完善对基层工会的激励约束和综合考评机制,引导基层工会健全组织、完善制度、增强活力、发挥作用。坚持和改进目标管理,加大创新工作在目标考核中的权重,进一步形成促进创新的良好氛围。省总工会今后也将改进对市总工会的目标考核。强化典型激励,实施基层工会规范提升工程,充分发挥先进典型的示范导向作用。今后五年,省总工会将在继续开展“模范职工之家、“模范职工小家”评选表彰的同时,选树“千家示范非公企业工会”,表彰一批机关、事业单位 “规范化达标工会”,示范县工会和 “六好”乡镇(街道)工会,激励各级工会学赶先进、创先争优,进一步提升规范化水平。

三、切实加强对工会组织工作的领导

工会组织工作政治性和政策性强,涉及到方方面面。各级工会领导特别是工会主要领导,一定要深刻领会中央和省委关于组织工作的新要求,充分认识建设美好安徽赋予组织工作的新使命,准确把握职工群众对组织工作的新期盼,切实增强做好工会组织工作、加强组织建设的责任感、主动性和创造力,奋力把工会组织工作推向新水平。

一是要加强领导,落实做好工会组织工作的政治责任。各级工会领导要高度重视工会组织工作,始终把它作为一件大事放在心上、抓在手上、落实在行动上,列入重要议事日程,正确把握工作原则和方向,经常听取汇报,及时研究解决事关全局的重大问题。工会主要领导要认真履职尽责,着力抓好工会组织建设,大力支持组织部门开展工作。省总工会将尽快把省工会十三大确定的有关工会组织建设目标任务包括干部教育培训任务等逐年分解、落实到市。各市总工会回去后要按照这次会议的部署和省总分解落实的目标任务,进一步量化、细化,层层分解落实,做到任务明确,责任到人,确保工作扎实推进,确保三年基本实现市县级工会主席按照同级副职配备。

二是要加大投入,做好工会组织工作提供经费保障。加强工会组织建设,需要大量的工作经费。各级工会要加大投入力度,把工会组织建设所需经费,如工会组建和表彰、聘用社会化工会工作者、干部教育培训等经费列入预算,专款专用。省总工会今后将下移工作重心,把更大的精力、更多的财力投向基层、投向重点工作。各级工会都要把工作重心下移,加大政策支持、资金保障和工作指导力度,努力为基层解决实际问题、创造良好工作条件。

三是要重视组工队伍建设,打造讲政治、重公道、业务精、作风好的组织部门。这是做好工会组织工作的可靠保证。各级工会领导要把政治强、业务精、作风好的优秀干部选拔到组织工作岗位上来,下大气力提高组工队伍的整体素质。充分调动和发挥工会组工干部的积极性和创造性,对工会组工干部,既要严格要求,又要真情关怀、真心爱护、真诚帮助,切实关心组工干部的身心健康和成长进步。各级工会组织部门要认真贯彻省委和全总的要求,大力弘扬“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚信、甘为人梯”的组工文化,努力建设党性最强、作风最正、工作出色的组织部门。广大组工干部要带头加强党性修养,自觉锤炼核心素质,努力提升工作能力,大力弘扬优良传统,以一流的标准、一流的作风,建设一流队伍、创造一流业绩。

同志们,加强新形势下的工会组织建设,意义重大、任务艰巨。我们一定要认清形势、把握机遇,上下同心、共同努力,不断开创工会组织建设新局面,努力实现省工会十三大提出的各项目标任务,团结动员全省职工为打造“三个强省”、建设美好安徽作出新的更大贡献!

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