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掌握“三知一会”做好女工工作
发表时间:2012-09-11 16:23:36  采编:gdgh  点击热度:1410  

    女工工作是工会工作的重要组成部分,工会女工干部只有掌握“三知一会”,才能找准做好女工工作的出发点和落脚点。

    首先要“知法”。我们的社会正在向法制社会发展。“法”已逐渐成为社会中处理人与人之间关系的依据。保障企业女职工的合法权益要靠“法”。要让女职工懂法,做到依法维护自己的合法权益,女工主任就要“知法”。不仅要知与女职工密切相关的《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定》,还要知《劳动保障监察条例》、《职业病防治法》、《合同法》等。在“知法”的基础上,还要深入地研究这些法律法规给女职工工作所带来的益处。比如今年的四月二十八日,国家颁布了《女职工劳动保护特别规定》。这一规定的颁布,使女职工在应聘工作、“四期”保护、合乎生理特点地进行工作等有了更加健全的法律保障。做为女工干部,就要深刻地认识到《女职工劳动特别规定》对女职工工作和生活的意义,只有这样才能使自己在工作中能够自觉地应用这一规定去认识问题和处理问题。

    其次要“知情”。人是有感情的。“法”只是道德底线。超过道德底线的事情可以用“法”去解决。在底线之上的事情更多的是用情“去”解决。“情”这个字组成的词很多,用来描述女工主任工作最好的词是“合情”。只有“合情”才能团结人;只有“合情”才能理解人;只有“合情”才能处理好问题。而要做到“合情”就要先知情。女工主任应该做到“三知”:一是“知上”,知道领导班子的决定和单位的各项工作方案及对女工工作的要求,知道自己工作单位的具体情况,以便于为自己的工作定位并找到切入点和落脚点;二是“知左右”,要知道相关处室的工作职能及处室负责人对女工工作的态度,以便于协调好工作关系,为开展好女工工作创造更多的渠道;三是要“知下”,这一点尤其重要,只有知道女职工思想上存在什么问题,是什么原因导致的,女职工的什么合法权益受到了侵害,对管理层有什么要求,才能正确地引导女职工敬岗爱业,实事求是地向上级领导反映情况,有地放矢地为女职工“维权”。处理个别女职工的家庭问题更要做到“知情”,“知情”后才能有效地用“心”攻“心”,避免听起来有理的大道理,虽然滔滔不绝,义正辞严,可是说不到人家心里去的现象发生。

    第三要“知新”。改革开放的年代,新思想、新举措不断涌现。做为女工主任就要多学习,多思考。及时了解国家对妇女就业、工作、生活等方面出台的新政策、新法规,及时了解单位领导对女职工工作的新认识、新看法,及时了解单位制定的新管理办法,及时了解女职工对单位管理制度的新看法,及时了解单位女职工的新思潮等等。只有做到了“知新”,才能做到有计划地与时俱进,才能做到有地放矢地引导女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代女性。

    工会女工干部不仅要做到“三知”,还要做到“一会”。所说的一会就是会根据“三知”有效地开展有工作。说白了就是针对具体的工作有行之有效的方法。这一点不仅是女工主任所追求的,也是各行业工作者所追求的。但是女工主任的工作方法应该有自己行业的特点。做为一名女工主任,工作方法的选择要适合女职工的身心特点,做到具体问题具体分析。符合实际且有效的工作方法不是女工主任天生就有的,是在不断地实践与反思中产生的。因此,女工主任要勇于实践,要不断地学习与思考,不断升华自己对女工工作的情感和对自己工作对象内心的认识,坚持实事求是,一切从实际出发的思想观念,只有这样才能得到群众的认可,才能把女职工的思想统一起来,使女职工把自己的命运与企业的发展紧密地联系在一起。

 

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