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医院工会依法维权的现状及对策
发表时间:2012-09-11 16:28:21  采编:gdgh  点击热度:1450  

  医院工会组织是联系医院与社会的桥梁,更是联系医院与职工的纽带,在构建和谐医院文化过程中有着至关重要的作用,在社会主义现代化建设的新时期,医院工会要紧跟深化医药卫生体制改革的步伐,围绕改革大局,坚持“以职工为本,主动依法科学维权”方针,将依法维权落实到实处,做好职工的“娘家人”。

一、医院工会维权的必要性

  一是法律赋予工会组织的权利。《中华人民共和国工会法》第六条明确指出:“维护职工合法权益是工会的基本职责;工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”工会工作必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决实际困难,全心全意为职工服务,让工会工作落实到实处。

  二是工会工作的核心组成部分。随着市场经济和医疗体制改革的发展,为了适应新的时代潮流,推动医院现代化建设,医院的各项工作都在进行深入的改革与创新。然而,院方在改革过程中并不能保证每位职工的利益,也不可避免地会损害到一小部分人的切身利益,这不利于医院的稳定和发展。医院工会组织,一方面要加强职工的思想道德素质建设,让他们认识到个人利益服从集体利益;另一方面要尽可能代表广大职工的心声,争取他们的合法利益,多渠道解决医院与院职工,领导与职工,职工与职工之间的矛盾,构建和谐医院。

  三是坚持“以人为本”的重要体现。职工是医院发展的重要力量,不断提高院职工的凝聚力是促进医院有序发展的重要条件,医院工会必须坚持“以人为本”的思想理念,维护职工的合法权益。

二、医院工会维权存在的问题

  一是医院工会工作体制有待进一步完善,工会维权职能应进一步提高。就医院的发展现状而言,医院的权利较集中于党政领导。工会虽最大程度上代表职工的利益,但是工会更多的是充当院方和职工的桥梁,缺乏实际权利。当工会一方面处于维护职工的合法利益,一方面又要听从院党政部门安排的情况下,维权被动,地位尴尬。这样,导致了医院在日常管理工作中行政倾向化严重,工会组织形同虚设。

  二是医院利益多元化,利益群体的不同,致使医院工会工作难度增加。在医院现代化建设的同时,医院内部的各种矛盾也日益凸显。比如院方的相关政策调整一定程度上损害了个别职工或者科室的利益,进而致使某些个人和科室对于医院政策调整的不理解,不支持;各科室由于所属领域的不同,待遇方面存在一定的差异,导致各科室间的矛盾明显;具体到每个职工,由于工作领域和工作经验等相关方面的不同,也会存在一定层次的利益冲突。工会组织要致力于协调各项矛盾,最大程度地维护每个职工的合法利益,工作难度很大。

  三是工会自身建设存在一定缺陷,重视短暂效益,缺乏工作创新。一些工会领导并没有认识到自己身上的重任,只把工会干部当成了自己的一个名誉,这就导致工会工作的开展缺乏有利的领导。另一方面,工会活动的开展存在严重的教条主义和本本主义,工会活动的开展陷入了“学习文件精神——开展相关工作——工作学习反馈”的呆板模式,各种各样的会议也让职工对于工会工作的期待消磨殆尽。

三、医院工会维权的对策及建议

  一是进一步完善工会组织体系,明确职责。院工会组织在医院工作中充当着联系医院和社会、院党政机构和院职工的“电话线”。工会干部要铭记自己的角色定位,积极传达院方的方针政策,如实反映院职工的建议和意见。在院职工日常工作中,工会干部充当着保护职工利益的防护伞。在职工权益受到侵害时,工会干部一方面要做好职工的思想工作,把劳动争议解决在基层;另外,工会干部应认真听取职工的意向,将职工的建议和意见向上级反映,依据相关法律,切实维护广大职工的合法权益。在院职工的日常生活中,工会组织应充当好职工的“取暖器”,从细微处关心爱护职工。同时,工会组织应充当好院工会活动的调味剂,积极组织丰富多彩的文娱活动,满足职工不断增长的精神文化需求。

  二是正确处理医院多方利益,维护职工的合法权益。工会干部要加强《劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律的宣传,让职工知法、懂法、用法、用法律武器维护自身的合法利益。作为院职工在医院参政议政的载体,工会干部必须主动将职工的思想动态,关注的时政热点问题反映给党政领导,代表职工发言,争取职工的利益。在此基础上,工会干部也要带着责任、带着感情,真心实意地为职工服务,在服务中赢得认可,在服务中树立威信,在服务中激发活力,增强医院的核心凝聚力。

  三是提高工会干部的维权意识和素质。工会干部不断提高自己的政治思想素质,想职工所想,谋职工所需,为职工所用。同时,工会干部也应该不断提高自己的法律意识,从根本上认识到依法维权是法律赋予自身的权利。当然,要加快医院维权建设,仅靠工会干部是远远不够的,需要全院职工的努力配合。因此,工会组织应该在组织活动与宣传上狠下功夫,让依法维权的观念深入人心,使院职工能用法律武器维护自身的合法利益。

  推行新时期的工会维权工作,应坚持在依法维权的前提下做到“以职工为本”,争取在科学发展观的引领下,努力构建和谐医院文化,维护职工的合法权益,为医院的健康发展添砖加瓦。

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