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激发人才活力 凝聚发展动能——广德市博士后科研工作站结硕果

  近年来,广德市把加强博士后科研工作站建设作为打破引进高层次人才瓶颈、推动经济社会高质量发展的重要抓手之一,不断加大对企业的服务支持力度,引导企业积极搭建产、学、研平台,激发企业创新活力,提升企业核心竞争力,促进科技成果转化为生产力。

  政策牵引。落实《关于实施新时代“江淮英才计划”全面夯实创新发展人才基础的若干意见》《关于进一步加强博士后科研工作(流动)站建设工作的实施意见》《宣城市“宛陵聚才行动”若干政策》,出台《广德县“百千万聚才行动”若干政策》《广德县博士后科研工作站绩效考核暂行办法》等文件,设立博士后科研专项资金,大幅度上调各项资助标准,强化奖励激励,激发人才活力,对新建省级博士后工作站的企业给予10万元奖励,对博士后研究人员科研成果在企业转化的,给予其10万元一次性奖励。进一步完善高层次人才评价办法,建立职称评聘绿色通道,畅通博士后职业发展通道。

  服务前移。一是联合省市人社部门每年定期举办博士后工作业务培训会,采取专家现场授课与实地观摩相结合方式,全方位、立体式展现基础管理、人员招收、项目资助以及绩效考核等要素要求。二是架桥梁、做“红娘”,积极主动对接省内高等院校和科研院所,帮助企业招收博士后研究人员,今年与合肥工业大学博士后科研流动站为科蓝特铝业、天运新技术联合招收2名博士后研究人员。三是做实做细管理服务工作,指导帮助企业做好建章立制、人员选聘、考核管理等工作,助力企业将博士后科研工作站打造成为企业创新发展的“主引擎”,引才聚智的“聚宝盆”。

  人才驱动。企业大力践行人才是第一资源理念,高度重视高素质、高学历人才培养工作,设立省级企业技术中心,加大科研人员购置技术研发设备投入力度,科研投入占年销售收入比例达3%以上。夯实软实力,提升竞争力,为科研人员提供优良生活条件,实现博士后人才“引得进、用得好、留得住”。

  引领发展。截至目前,广德市省级博士后科研工作站共计7家,设站数量居宣城市领先位置。累计招收博士后研究人员7人,已有3人顺利完成在站任务合格出站,目前在站4人。近年来,博士后研究人员共发表论文15篇,获得省博士后基金资助项目2项,取得发明专利5项,参与省重要科研项目9项,多项科研成果应用于生产实际,促进了企业的技术进步和效益提升。

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