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绩溪县:狠抓人才合作,推动融杭发展

  市委四届六次全会以来,绩溪县紧抓“长三角”一体化发展战略机遇,印发《长三角一体化高质量发展绩溪行动方案》,在人才合作方面精准发力,积极探索与沪苏浙地区建立人才合作交流机制,促进人才互通、资源共享。

  一是实施“绩溪聚才行动”。进一步完善人才引进激励机制,坚持刚性引进与柔性引进相结合,吸引聚集各类人才来绩溪创新创业。借助“长三角城市高层次科技人才交流平台”优势,以重大项目为载体,招引一批拥有自主科研成果并能够在绩溪进行产业化的国内外领军人才及其创新团队,每年招引1个以上高层次科技人才团队。扎实开展“创业江淮”行动计划、大学生就业创业促进计划,鼓励联合长三角的高等院校培养一批电商、康养、旅游、家政服务、机械电子、徽菜等技能型人才。

  二是完善人才合作交流机制。继续选派优秀中青年干部和企业经营人才到杭州等地党政机关、产业园区、企业挂职锻炼,重点学习改革创新、园区建设、城市规划建设管理、生态文明建设、文化旅游等方面的先进经验和做法。邀请沪苏浙党政领导、专家学者和企业家来绩讲学讲座。

  三是融杭发展有序推进。坚持放眼沪苏浙、紧盯杭州都市圈,以杭州市临安区为平台,推动与杭州都市圈同频共振、竞相发展。县四大班子、县直各有关部门主要负责同志赴临安区对接工作,就双方合作事宜进行了深入沟通交流,并与临安区共同签署了《临安、绩溪一体化发展合作框架协议》,有序推进人才互享方面合作。以杭黄高铁开通为契机,以沿线区县为单位,组建“杭黄党建联盟”,推动干部互挂互帮、人才互助互引、发展互利互赢。今年以来,开展“杭黄党建联盟”学习交流2次,社会主义核心价值观现场教学基地成为杭州市萧山区、临安区党员干部异地教学点,选派5名优秀年轻干部到杭州市富阳区等地学习锻炼,积极做好淳安县干部到绩学习锻炼各项服务工作。

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